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战略供应商为员工提供体面的工作

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与2021年相比，员工举报不道德行为的信心

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员工每年都接受网络安全和道德培训

企业信任是我们公司的核心

赢得信任始于值得信赖

这是我们所行和所信赖的基础。信任是我们环境、可持续发展和治理承诺的核心。通过强有力的治理原则和程序来支持我们的可持续和包容性目标和核心价值观，我们能够实现我们有意义的目标，并为所有利益相关方创造更多价值。
详细了解我们的信任章程

数字化信任是我们生态系统的核心

通过风险缓解实现价值和韧性

通过我们的年度警戒计划，我们评估并应对施耐德电气和供应商现场、承包商和我们周围社区在人权、环境、业务行为、安全和网络安全方面的风险。
了解我们的警戒计划

我们的信任承诺有助于实现联合国可持续发展目标

按照施耐德电气兼具人类进步与可持续发展的宗旨，我们的可持续发展计划支持 17 项联合国可持续发展目标。

关于我们信任承诺的更多信息

道德与合规性

更多地了解我们的道德、合规政策和程序。
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施耐德电气可持续发展影响力

施耐德电气对可持续发展的所有承诺。
了解我们的承诺

可持续发展报告

了解施耐德电气可持续性影响结果和报告。
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您是否有问题需要我们协助？

我们如何通过遵守我们的信任原则来创造一个可持续和包容的世界？

施耐德电气致力于通过在通往更可持续和更包容的世界的道路上，通过高社会、治理和道德标准维护我们的信任原则，来保护我们地球上的自然生态系统和资源。作为世界上最具可持续性和道德的企业，施耐德电气通过维护企业信任标准，实施解决环境和社会问题的原则和程序，为我们的利益相关者创造价值，来支持可持续性和生态系统赋权。探索我们的《信任宪章》，其中列出了我们对环境、可持续性和治理的信任承诺，以实现绿色影响力和包容目标。我们的企业信任原则有助于我们建立一家具有吸引力且可持续发展的公司，该公司维护商业诚信，并对腐败、贿赂和不道德的商业行为实施零容忍政策。探索我们一流的警戒计划，该计划在提供安全和网络安全的社区中建立数字信任，同时降低人权、环境和商业行为方面的风险。查看Trust Line（我们针对内部和外部利益相关方的机密警报系统），帮助他们报告任何不当行为或不合规事件，并进行审核，以确保每个人的健康、安全和安全。施耐德电气旨在基于我们的信任原则建立强有力的公司治理，以促进我们整个价值链中的人权，并构建和加强我们内部和外部的商业生态系统。