彭博性别平等指数评选始于2015年，旨在表彰致力于提升性别报告透明度和促进工作场所女性平等的公司。该指数围绕五大维度，即领导力和人才培养、同工同酬与性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌，对企业推动性别平等的表现进行全面评估。2023年，共有来自45个国家和地区的484家企业入选。
施耐德电气连续六年入选彭博性别平等指数（GEI）
此次评选中，施耐德电气总体得分较上一年度提高4个百分点（81%），远高于平均得分（73%），创下了六年来的最佳成绩。尤其在同工同酬与性别薪酬平等方面，施耐德电气保持了一贯的强劲势头。多年来，施耐德电气致力于推动男女同工同酬，预计到2025年，公司男女员工的工资差距将小于1%。同时，施耐德电气在外部品牌及包容性文化方面的得分也远高于业内平均水平。
长期以来，施耐德电气以实际行动推动性别平等，并承诺到2025年实现50/40/30目标，即女性占比在新员工中达到50%，一线经理达到40%，高管团队达到30%。截至2022年12月，施耐德电气全球执行委员会中女性占比已达到41%。
值得一提的是，通过女性招聘专项行动、女性领导力项目等举措，施耐德电气中国区落实50/40/30目标成效显著。目前，中国区女性员工已超过40%，总监及以上级别中的女性管理者占比已达到30%以上。在此良好基础上，越来越多的杰出女性领导者正在不断涌现。2022年，施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯和施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云分别荣登《财富》“中国最具影响力的商界女性榜”、《福布斯》“中国杰出商界女性100”榜，为女性职业发展树立了榜样。
此外，施耐德电气今年连续第六年荣登《财富》杂志“2023年度全球最受赞赏公司”榜单，位列同行业第三，这验证了施耐德电气长期打造包容平等的工作氛围、减少环境足迹，并赋能客户迈向可持续的长期承诺。施耐德电气还凭借在多元、平等和包容方面的杰出表现，获评Glassdoor“最佳工作场所”。
施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯表示：“连续六年入选彭博性别平等指数是对我们的激励与高度认可，这一荣誉也印证了施耐德电气长期推动性别平等的努力和成果。未来，我们将进一步夯实多元、平等、包容的企业文化，在为女性打造更理想工作场所的同时，充分赋能女性成长，助力女性在职业舞台上实现更大的自我价值。”
