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施耐德电气不会不经过候选人同意发放雇佣通知书。 如果您没有在施耐德电气申请就业机会，则收到的雇佣信息是欺诈。
施耐德电气永远不会要求候选人提供任何财务承诺作为雇佣前要求。
关于如何识别招聘欺诈的一些提示：
- 所有就业机会都张贴在施耐德电气的职业页面：https://www.se.com/careers
- 施耐德电气招聘流程中不会要求您提供您的个人财务或银行信息。
- 如果没有正式的面试流程，施耐德电气将不会发放录用通知书。
- 施耐德电气的招聘流程中不会要求您购买家庭办公设备。
- 如果您从邮箱后缀不为@se.com的发件人处收到电子邮件，请将其视为欺诈。我们不使用免费电子邮件服务(如@gmail.com或@yahoo.com)进行官方业务。
妇女代表
我们认为，男女对实现两性平等和促进妇女赋权至关重要。我们承诺充当“变革的推动者”，建立一个真正实现性别多样性和平等的美好世界。
了解我们技术团队中的施耐德电气优秀员工
奖项和认可
Equileap排名居首
彭博性别平等奖
《金融时报》多元化先行者
国际妇女节
施耐德电气每年在全球各地举办国际妇女节。
拥抱不同的方式，欢迎来自各行各业、不同年龄、不同文化的人。这也意味着当我们看到偏见时，我们会提出偏见，因为我们100%致力于包容。
拥抱不同的方式，欢迎来自各行各业、不同年龄、不同文化的人。这也意味着当我们看到偏见时，我们会提出偏见，因为我们100%致力于包容。
弹性工作
在施耐德电气，我们倡导包容的工作环境，因为我们相信，在这个世界上，我们每个人都是平等的。我们包容灵活的工作性质，能够满足不论男性员工或者女性员工，独特生活和工作的需要。
青年STEM教育
我们鼓励无论男孩还是女孩参与到STEM教育项目中，这些项目重视同理心、宽容、包容和协作。我们寻求唤醒工程类职业，打破性别刻板印象，特别是与工程类职业相关的性别刻板印象。
员工资源组
具有相似背景、经验或特点的施耐德电气员工，他们对职业发展有着共同兴趣，从而改善企业文化和业务成果。这些组织在包括商业目标、职业发展、包容性文化以及社区推广等不同方面，提供战略支持。
领导力培训
在施耐德电气，我们每天都在学习，并相信员工的发展对公司的成功至关重要。我们的领导力发展和员工愿景对于推动施耐德电气不断转型为倍具创新性和数字化的公司至关重要。
导师机会
领导人通过培养、认可并向团队提供反馈来担任教练。我们鼓励员工间，以正式或非正式的方式进行辅导交流，以共享知识和洞察力，无论是正式地参与到某个项目中，或只是与领导及项目成员简单地喝一杯咖啡。
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