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施耐德电气不会不经过候选人同意发放雇佣通知书。 如果您没有在施耐德电气申请就业机会，则收到的雇佣信息是欺诈。
施耐德电气永远不会要求候选人提供任何财务承诺作为雇佣前要求。
关于如何识别招聘欺诈的一些提示：- 所有就业机会都张贴在施耐德电气的职业页面：https://www.se.com/careers
- 施耐德电气招聘流程中不会要求您提供您的个人财务或银行信息。
- 如果没有正式的面试流程，施耐德电气将不会发放录用通知书。
- 施耐德电气的招聘流程中不会要求您购买家庭办公设备。
- 如果您从邮箱后缀不为@se.com的发件人处收到电子邮件，请将其视为欺诈。我们不使用免费电子邮件服务(如@gmail.com或@yahoo.com)进行官方业务。
如何利用数字化技能和新技术实现有意义的目标
30% - 50%
节省30%-50%
楼宇电力与历史库存
2x
电气化增长2倍
建筑、热量、道路运输等资源的效率提高2倍
6% > 40%
脱碳率：6% > 40%
到2040年，风能/太阳能发电量占到40%
100+
智能工厂100+
施耐德电气的100多家工厂在规模上采用工业4.0技术
32%
二氧化碳减排32%
施耐德电气工厂和配送中心利用自动化和优化技术
193
在193个办公场所实现零垃圾填埋
施耐德电气通过科技技术将办公场所的至少99%的金属废弃物和97%的非金属废弃物避免进行垃圾填埋。
奖项和认可
可持续性企业“全球百强”
我们的Mobiya Lite系统产品–便携式太阳能LED照明系统获得了6个设计大奖
2020年智能供应链，被Gartner认可。全球第四。欧洲第一
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